陕钢集团汉钢公司动力能源中心气体工段现有人员69人，青工占比例81%，设青年安全监督岗长1人，岗员7人。自建岗以来，该岗以“安全第一、预防为主、综合治理”为工作方针，以维护青年权益和为企业创造效益为目标，不断完善机制、夯实基础、开展多样化活动、强化监督检查力度及强化教育培训，从而全面推动青年安全监督岗活动向制度化、规范化、科学化和深入化轨道发展。

　　打造管理特色，强化团队建设。该青年安全监督岗以提素质、促发展为目标，以理论学习、现场指导为方式，提高全体员业务能力的同时也树立了正确的人生观、价值观、世界观。以人为本，创新理念。建设“和谐型”团队。气体工段青年安全监督岗以“人性化管理”为手段，发挥员工的责任感及潜能，并调动员工的工作积极性，培育和成就员工企业自豪感和荣誉感，从而使得企业愿景和目标与员工一致。以企业为家，建设“奉献型”团队。良好的团队配合离不开每个人的努力，气体工段青年安全监督岗全员把本职工作当成一项事业来热爱和完成，努力做好每一件事，认真善待每一个人，全力保障该公司气（汽）系统的稳定运行。

　　提高员工技能，强化教育培训工作。为进一步提高全员的安全环保业务素质，分岗组织各班组员工学习《新安全生产法》《新环境保护法》《职业病防治法》等法律法规，掌握本岗位的应知应会、岗位危害因素、风险控制措施、应急处置措施及消防、交通、环保等技能知识。全年累计组织各类安全环保培训36次，通过开展安全环保培训、能力测试、五谈五过关等系列活动，为员工开辟了学知识、长技能的渠道，使全员的安全环保意识和业务技能得到较大的提高。

　　精细组织，密切安排，强化做好“青安岗”工作。为全面做好青安岗工作，积极完成该公司总岗及该中心分岗安排工作的同时，气体团支部结合工作实际，以“保安全、促生产”，青安岗在行动为活动契机，采取多项措施促进青安岗活动开展，制定了青安岗奖惩机制，每季度对青安岗岗员进行评比，对优秀岗员进行奖励，将青安岗工作融入到日常工作及管理中，组织青安岗员积极参加安全督查活动，工段青安岗员不畏严寒酷暑先后配合该中心安环科开展了“道路交通安全专项整治”“四类危险作业专项整治”“安全生产大检查整治”“区域易燃易爆场所消防安全专项整治”“消防安全专项整治”及“交通安全专项整治”等活动。期间参加综合大检查49次，各类专项检查、隐患排查132次，道路交通检查48次，及抢（检）修监督检查16次，共计查出安全隐患390项，配合整改390项，隐患整改率达100%；组织夜间安全检查及“零点”行动60余次，共查出问题73项，已全部整改，整改率达100% 。通过各类安全检查将安全隐患消灭在萌芽状态，实现了安全管理PDCA闭环管理。

　　扩宽活动方式，强化提升素质能力。2017年，该青安岗积极响应，开展“四不伤害月”“安全生产月”“安全警示教育月”“消防宣传月暨全民消防日”“百日安全”及“事故现身说法”等一系列活动。通过以下几种方式开展多样式的安全活动，旨在提高全员安全素质能力：组织作业过程中违章作业人员现身说法，让员工更加清晰的认识到作业活动中存在的危险性和违章作业可能带来的危害，增强员工安全意识的同时也加强了员工的自我保护意识；使每位员工在思想上高度重视，培训中穿插进行实践活动，一致得到员工的好评。