青山实业三十多年来专事不锈钢产业,已形成了从镍矿开采、镍铁冶炼到不锈钢冶炼、不锈钢连铸坯生产及不锈钢板材、棒线材加工的全产业链布局,2024年实现销售收入4066亿元人民币,成为中国首个年销售收入超4000亿的民营钢企。荣列2025年世界500强企业第247位,2025年中国企业500强第63位,2025年中国民营企业500强第14位。
永青集团有限公司于2017年设立,是青山实业董事局旗下的实体型企业管理集团之一,下辖产业子公司/代表处100余家,全面负责青山海外各项目的运营管理。积极响应国家“一带一路”倡议,已形成从镍矿开采、镍铁冶炼到不锈钢冶炼、不锈钢连铸坯生产及不锈钢板材、棒线材加工、销售的全产业链,在新加坡、印度尼西亚、澳大利亚、印度、美国、阿根廷、津巴布韦、莫桑比克等国家完成国际化产业链布局。为进一步利用矿产资源,兴建工厂提取低品位镍矿中的镍、钴、锰及在盐湖锂中提取锂用于研发新能源电池及智慧储能系统并高效推动在新能源全产业链布局,为人类的绿色可持续发展贡献力量。
1.具备10年以上相关工作经验;
2.语言能力优秀,英语或印尼语可做工作语言;
3.熟悉投资流程或与工业企业相关的许可办理流程;
4.负责同中国、印尼有关政府部门、组织、业务往来公司的交往和联络,有海外相关工作经验者优先。
1.国际贸易、物流管理、报关、供应链等相关专业,具备3年以上关务进出口管理实操经验,有印尼属地关务经验优先;
2.具备良好的印尼语读写能力;
3.熟悉国际贸易术语、印尼及中国等国家的进出口政策与流程、关务实操知识、国际物流与船运基本规则;
4.具备良好的沟通、协调、抗压、适应等能力,吃苦耐劳;
5.主导日常进出口商品编码的归类工作与海关监管条件的判断;
6.及时处理重、难点归类复核,与代理、海关沟通有争议的归类;
7.管理日常印尼进出口清关相关单证资料,确保单证符合海关要求;
8.监控进出口海关通关环节关务事项,确保通关、放行顺利开展;
9.建立风险预警机制,协助上级更新合规管理制度与风险控制体系;
10.识别潜在关务风险(单货不符、查验异常等),及时规避与解决;
11.配合海关核查、稽查与年度审计,组织科室内部自查与整改。
1.具备3-5年乘用车、商用车或工程机械部件、汽配相关采购工作经验;
2.具备流利的英语商务交流能力,可熟练运用英语开展商务谈判、跨部门沟通协作等。
1.具备5年以上相关工作经验;
2.负责审核凭证及出具报表、数据核对,并对业务系统提供改进意见;
3.协助部门领导制定、优化公司财务制度及流程等。
1.物流、运输管理等专业,具备2年以上车辆管理工作经验,有大型企业车辆管理经验者优先;
2.熟悉车辆管理流程,具备良好的车辆维护知识和技能;
3.具备良好的组织协调能力和沟通能力,责任心强,工作细致认真;
4.负责后勤部车辆的日常管理和调度,确保车辆使用的高效性和安全性;
5.负责车辆的维护和保养工作,定期检查车辆状况,确保车辆性能良好;
6.管理车辆使用记录和维修记录,保持相关数据的准确和完整;
7.制定和执行车辆管理制度和操作流程,提升车辆管理的规范化和标准化水平;
8.负责与相关部门的沟通协调,确保车辆需求得到及时满足;
9.完成上级交办的其他工作任务。
1.工程造价专业,具备招标、清标、评标工作经验;
2.熟悉项目招投标的工作流程,能够结合实际情况独立编制招标清单与合同文件;
3.熟练使用造价(预算)软件;
4.责任心强、有敬业精神、能吃苦有团队建设精神、工作态度良好,积极好学。
1.冶金、化学、材料工程等相关专业,具备1-3年相关工作经验,优秀毕业生亦可优先录用;
2.熟练掌握CAD制图,大学英语四级及以上水平,英语可作为工作语言;
3.协助各事业部在精益生产中制定核心任务与目标,确保与园区长远战略规划契合与同步;
4.积极引导各事业部深入理解和认同精益理念,通过各类专题培训、精益培训认证、精益骨干升级、园区级汇报等形式和活动,促进管理人员思维方式的转变,逐步推动精益文化在各事业部的广泛普及;
5.协助各事业部在精益项目执行过程中提升项目管理水平,定期评估各事业部的精益生产活动,确保项目效益的最终实现。
1.具备3年以上相关工作经验,或优秀应届国贸、英文、化工品专业毕业生;
2.印尼语或英语能作为工作语言优先;
3.负责辅料矿物品类,包括但不限于硫酸、液碱、硫磺等化工品的采购,开发新供应商;
4.对接供应商配合发货,完成货物按期抵达,了解各类化工品市场,汇总国际市场信息,配合业务专员;
5.可以接受长期外派。
1.专业不限,具备3年以上相关工作经验;
2.英语六级;
3.接受长期出差;
4.有一定自主学习能力,愿意接受有难度的工作,肯吃苦;
5.负责煤炭进出口贸易工作,主要接触动力煤、无烟煤等煤炭种类;
6.提供区域市场信息,分析研究行情和价格走势。
薪资待遇(含税综合收入)
基础岗位 12000-17000元/月 技术岗位 14000-20000元/月 管理岗位 薪资25W起具体面议 带薪休假(每次15天) 员工级:每工作165天(即5.5个月)可休假一次; 班长级:每工作150天(即5.0个月)可休假一次; 经理级:每工作105天(即3.5个月)可休假一次。 其他福利 【薪资福利】丰厚的薪资待遇和年终奖金,缴纳六险(社会保险和商业险)。 【生活福利】包食宿、发放生活日用品,保障员工基本生活需要。 【休假福利】带薪休假,往返机票费、签证费由公司承担。 【职业发展】体系化人才培养计划及晋升通道。 【健康保障】员工年度健康体检。 【其他福利】节日福利、生日福利、文体活动等。
主任级:每工作135天(即4.5个月)可休假一次;







