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最新消息，德国杜伊斯堡钢铁工人正遭遇前所未有的就业冲击。在克虏伯·曼内斯曼钢铁厂（HKM），IGMetall、工厂委员会和萨尔茨吉特钢铁股份公司管理层通过签署一项“社会集体协议”，敲定了约3000个岗位中近2000个的裁撤。

近日，萨尔茨吉特宣布，已与蒂森克虏伯欧洲钢铁及法国钢管制造商瓦卢瑞克签署了相关协议，双方已宣布退出收购计划，萨尔茨吉特股份公司已全面接手HKM的全部股份。

新东家萨尔茨吉特，在接手后立即启动重组，核心目标是转向绿色钢铁生产，用一座电弧炉取代传统高炉。而这场转型的代价，几乎全部由工人承担。

目前雇佣的约3000名正式员工和临时工中，约1800人（超过一半）将在2029年6月30日前被解雇。其中500人须在今年10月1日前“自愿离职”。

10月1日，工厂现存的两座高炉中的一座将停产。第二座高炉将于2029年中期被一座电炉取代，届时仅需略多于1000名员工来运营。

蒂森克虏伯钢铁公司计划将产能从当前的1150万吨，根据市场状况降至未来870万至900万吨。而与克虏伯·曼内斯曼钢铁厂（HKM）的分离仍是必要产能削减的关键要素。首要目标是出售HKM的股份。如果无法出售，蒂森克虏伯钢铁公司将与其他股东就双方都能接受的关闭方案进行谈判。此外，克罗伊茨塔尔-艾兴的深加工基地将被关闭。

是一家国际性工业与技术企业，全球员工约10万人。2022/2023财年，集团业务遍及48个国家，销售额达380亿欧元（约合2980亿人民币）。自2023年10月1日起，集团业务整合为五大板块：汽车技术、脱碳技术、材料服务、欧洲钢铁和海事系统。凭借雄厚的技术专长，各业务部门致力于开发高性价比且资源友好的解决方案，以应对未来挑战。据世界钢铁协会数据显示，蒂森克虏伯公司2025年粗钢产量941万吨，2024年粗钢产量1026万吨。

集团在全球75个研发基地拥有约4,000名研发人员，重点聚焦气候保护、能源转型、工业数字化转型及未来出行等领域。目前蒂森克虏伯拥有约14630项专利和实用新型专利组合。

根据德国联邦统计局公开数据，德国钢铁行业2015年直接就业人数约9.7万人，到2025年已降至8万人，十年间消失1.7万个钢铁岗位，行业就业规模缩水近两成。

据外媒统计结果显示，仅杜伊斯堡一地，就有超7000个钢铁岗位面临裁减，其中就包括蒂森克虏伯本土基地岗位缩减与HKM厂区重组裁员。

从十年全行业1.7万岗位流失，到杜伊斯堡一城7000岗位清零，从蒂森克虏伯万人级裁员，到HKM超半数员工下岗，德国钢铁正在告别繁荣的大工业时代。所谓的绿色升级、产业迭代，褪去宏观政策的华丽外衣，本质是一场以基层工人失业为代价的产业换血。