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榜样就是旗帜，榜样就是力量。
习近平总书记强调，要“善于向先进典型学习”。为集中宣传好柳钢先进典型事迹，激励全体干部职工汲取先模精神力量，在“提质增效年”中拿出“提”的行动，提高“增”的本领，坚定信心、同心同德、真抓实干，迅速掀起自下而上全面提质增效的工作热潮。《柳钢报》特开设“标兵榜样”栏目系列报道，聚焦2022年度柳钢先进生产（工作）标兵，着力采写标兵人物在生产经营、企业管理中的生动故事和先进事迹，集中展示他们在提质增效活动中的新思路、新方法和新业绩，让榜样的精神在柳钢深深扎根、结出硕果。
直面困难
把更多的“不可能”变成“可能”
——记热轧厂自动化室主任 易忠荣
他，视改革为考验，把创新当机遇，身体力行让改革创新的精神在热轧厂深深扎根，结出累累硕果。他就是2022年度柳钢先进生产（工作）标兵——热轧厂自动化室主任易忠荣。
深耕一线
打好深化改革攻坚战
易忠荣在生产现场查找故障点
“易主任凡事亲力亲为，无论是生产一线，还是技改现场，总能看到他忙碌的身影，给我们年轻人树立了工作勤勉、刻苦钻研的榜样。”热轧厂自动化室新员工黄棱说。
2022年下半年，受钢铁市场影响，热轧厂因坯料减少经常出现“单炉吃不完，双炉吃不饱”的现象，双线单炉生产和频繁待料停机造成能耗成本居高不下。热轧厂积极响应集团“三全三战三跑赢、降本提质增效益”的号召，迅速组织技术骨干，开展全方位的轧制节奏提效挖潜攻关。
自动化室召开改革攻坚会议
易忠荣带领技术团队扎根生产一线，经过深入调研探索，他们通过优化加热炉装钢步序等措施，将1450mm生产线单炉班产小时出钢节奏提升约25%，烧损率、煤耗指标创下投产以来历史最好水平，最终实现了单炉生产与双炉生产成本持平的目标，累计降低成本约1230万元。
小时出钢节奏提升约25%
同时，他参与的飞剪切损攻关、带钢尺寸精度攻关，协同开发品种钢等攻关项目，也均取得良好效果。
勇于创新
筑牢智慧工厂根基
易忠荣身为自动化室主任，不仅有设备维护确保生产稳定顺行，挖潜降耗打好改革攻坚战的重任，更肩负着推进热轧厂智能化建设，打造智慧工厂的使命。
2022年3月，易忠荣参与建设的2032线基于5G技术的板坯智慧库管系统正式投用，上料节奏大幅提高，自动投用率达98%以上，实现了板坯库数据信息化、管理智能化、操作无人化、作业可视化，提高了生产效率、降低了能源消耗，助力双碳目标推进，同时也解决了人工操作强度大、效率低、板坯查找困难等问题。以该项目为载体的“5G赋能柳钢数字化智慧工厂项目”获得第五届“绽放杯”5G应用征集大赛广西区域赛一等奖。
百花齐放
在技改中培养青年
易忠荣与团队进行位移传感器自主创新改造
“易主任技术扎实且平易近人，经常鼓励团队中的年轻人主动参与厂里的技改项目，同时也会给予我们很多帮助，为整个团队营造了踊跃创新的良好氛围。”柳钢电气技能专家周磊说道。
鼓励青年职工积极投身到技改项目中
2022年，易忠荣身率领团队先后完成了加热炉新一代燃烧控制系统、2032mm生产线轧后控冷控制系统、机器人高温标签在线贴标系统、能耗定额监控系统的全自主开发，有效解决了热轧急需的技术难题，实现技术自主可控以及后期深入应用拓展，自主开发为企业节省投资费用约数百万元。
易忠荣组织技术骨干自力更生
也正是通过这种以项目锻炼人的方式，热轧厂先后培养出周磊、莫勇求等“柳钢工匠”。
“2022年，通过大家的努力，我们把一些以前觉得‘不可能’完成的工作变成了‘现实’，今年我们一方面要巩固去年改革攻坚的成果，另一方面要以‘提质增效’为主线，敢于直面困难，把更多的‘不可能’变成‘可能’。”
易忠荣深知改革创新是一场没有终点的长跑，唯有筚路蓝缕，以实际行动践行“和越之道”，继续在改革创新的道路上砥砺前行，才能助力柳钢在提质增效工作中行稳致远！
(责任编辑：chen2002)
