个人经历

2011年 东北大学冶金工程专业毕业后进入柳钢集团炼铁厂  

2014年 高炉值班工长

2017年 生产安全科副科长

2019年 1号高炉车间主任

2021年 调任中金公司副总经理 炼铁厂党支部书记、厂长

与柳钢的缘分

我2011年从东北大学冶金工程专业毕业，这个专业算是一个王牌专业，代表冶金工程整个行业水平。

我老家在梧州，当时都没有通火车，上大学是我人生第一次坐火车。大学毕业后找工作可谓一波三折的，柳钢当时没到东北大学招聘，我自己投的简历。大四的时候从东北坐二十几个小时火车回到柳州面试，最终能进到柳钢，很幸运！当时咱们柳钢，还没有现在这么大的名声，发展到今天这么壮大的队伍，不容易。

刚进厂时进步慢，自我怀疑

毕业以后，我从高炉炉前工干起，抡大锤、一袋袋的炮泥60斤，一个手拎起一袋就直接进料。以前炉前的除尘条件有限，有时下完班除了牙齿是白的，其他都是黑的，与我们现在炉前的环境真是天壤之别。就这样一路走过来，在一线岗位历练了整整三年时间。

当时我也竞聘过很多次副工长、工长的岗位，都没有聘上。确实当时人才比较充裕，那时也是特别迷茫，在一线倒班岗位，自己仿佛看不到希望。当时真的已经自我产生怀疑了，常常在想是哪里出了问题？

但觉得因为自己学了冶金工程专业，那我就在这个岗位继续努力，也许有一天可能真的会有转折点呢？

越努力越幸运

（1）努力学习成为学霸

2014年真的遇到了机会，得以正式聘任到了值班工长这个岗位，这得归功于自己一直保持学习的习惯。任何大大小小的考试，安全、设备还是工艺的，只要我去参赛，基本都能入前三名。为了一个考试去刷题，一看题目就知道答案了，甚至形成了条件反射。当工长的时候，整个车间的总结，全部我一个人包了，很认真地去写，比较勤快。在外人看来，做这些感觉好像有点吃亏，但对我来说，其实做报表、写总结、做QC发布、做PPT等等，这是很重要的一笔财富。

通过整理资料、管理文件写总结、做QC发布就是找问题，然后解决问题，从中获得很多管理的方法，还有一些理论知识，这样我就比别人领先了，对于后面到管理岗位以后的帮助真的是非常大的。

（2）勤写论文，偶然获得机会代表柳钢参加全国炼铁峰会，结识很多行业专家

每4年钢铁行业都有一次全国技能比赛，我是5个集训队员之一，虽说只有一个正式代表能去参赛，但是参与内部集训的5个人都分别在工作上获得了比较大的进步，这说明学习真的很重要，对自己技能的提升，领导也是能看到成绩的。

当时竞聘副科的演讲内容，我现在都还很记得，提前准备脱稿，练习得比较流利，有幸聘上了副科长之后，在考试学习、撰写论文方面都取得了一些成绩。当时高炉指标非常好，论文也在《炼铁》杂志刊用了，这个杂志应该在炼铁界是属于比较权威的。后来还参加了全国的炼铁峰会，在峰会上认识了一些同行、专家，对我后面的工作也起到了很大的指导作用。

所以说越努力越幸运！我是觉得当时自己是最勤快的，领导下达的任务基本都是第一时间完成，还主动去做很多事情，因为年轻可能比较敢尝试新鲜事物，比较敢干。

（3）坚持做高炉操作基础工作，连续22个月产量达标

2018年当了炉长后压力是最大的，仿佛进了炼狱场。当时确实也遇到很多问题，由于经验不足每一次休风都炉温低。后来也是跟一些前辈请教了很多问题，在请教中进步。不管结果怎么样，至少我先努力，从基础工作开始做，规范好工艺，设备精准调好，一步一步慢慢调过来，顶着比较大的压力，高炉连续22个月产量达标，这个应该是当时最长的一个纪录。

我们做高炉工作都会把高炉比做情人，就是不管你何时何地，心都是牵挂着这个炉子的。如果没有把它伺候好，没有管理好，它就很容易发脾气，甚至炉况失常，需要无微不至的关怀。

遇到炉况失常、检修，在高炉上一干就很久都不能回家，睡在高炉值班室，不单要求技术过关，还要求身体、心理上能承受这个压力。当值班工长第三年我担任了炉长助理，在任炉长期间我们获评了一次立功单位，一次先进单位。

2017年10月，我担任了生产科的副科长，负责整个厂的生产组织，这时我的眼界又一次开阔了。只有从事过从大格局去思考问题才能开阔眼界，在后面的工作才能以更高的角度去看问题。虽说只有短短一年，但积累的经验非常宝贵。

（4）冷却壁、热风阀漏水，高炉生产被动，但是没有放弃，最终得到大家的认可，民主推荐提拔中层

跟中金挺有缘的，2021年5月份本部派我过来支援开炉工作，2021年9月正式来到中金，主要负责炼铁、采购以及培训方面的工作。我当时9月份过来，炉况不太好，燃料比非常高，就总在想怎么办？原因在哪里？后来也没有经过高超的技术改造提升，就是从基础工作一步步做，亲自到高炉上去调，把一些操作制度、设备精准布料、原料料场管理做细做实，一步一个脚印、一样一样去优化。经过几个月的努力，从原来三个基地里成本最高的，赶超了本部和防钢，做到了最低的成本。

参加在整个集团内的技能考试，中金取得个人名次成绩非常好，如果按人数比例的话，获奖名次、人数都是最好的。中金的职工工龄比较短，技术基础也是比较薄弱的，但是能获得这样的成绩，跟大家的努力是分不开的，我们基础差，但可以通过努力，勤能补拙。最近中层提拔，包括我这一次和上一次，提拔的干部都很年轻，所以说我们遇上了一个好的时代。整个柳钢集团的壮大，需要很多年轻化的干部，带来一些新鲜血液，做事比较有冲劲的干部。

从毕业到现在已经11年了，结合这11年的自身经历，有幸在这里跟大家分享一下个人的感悟。毕业时想，当个炉长已觉得非常困难了，炉长需要怎么样的技术水平，需要怎么样的管理素质才能胜任啊。我们从事每一个岗位都是越努力越幸运，每一次的晋升除了运气，背后都是实实在在的努力。认真对待每一次考试，这可能不是代表一个人的真实水平，但是起码代表你的学习态度。

个人感悟

做事先做人

保持谦虚的态度

执行力要强

坚持，会有意外的收获

跟大家分享这些年的感悟，其实更重要的还是做人，这些工作经历也不算是什么大成绩。

做人方面首先要谦虚，不管到了哪个岗位，术业有专攻，到了炉长岗位，对于看水的、配管的这些不懂，我也是很谦虚跟配管的师傅去请教、交流问题，跟自己的同事虚心请教，一步步积累知识和人缘。

再有一个就是执行力，如果领导给你下达任务，你还没开始干，就一大堆理由推三阻四，那肯定就不好。有想法可以，但先去执行，在过程中有问题我们及时跟上级反馈，看领导给点建议怎么解决。再有一个是硬件的提升，包括一些中级职称、工程师的评聘。

整个中国在这个大环境之下，是近10年GDP增长是最快的，我们柳钢也是发展很快的。我记得2011年刚进厂柳钢职工有1万多，如今整个柳钢集团有3万多职工，“一体两翼、多基地多元化”，防钢基地、中金基地、还有铁合金、新材料纷纷在建设。

现在整个柳钢虽然遇到一定困难，但我对柳钢非常有信心。只要大家齐心合力，我觉得这些困难都不是困难，我们一是要对公司有信心，对自己更要有信心。