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柳钢集团炼铁厂党委副书记、厂长莫朝兴：以赶考人姿态书写炼铁新答卷
“站在‘十四五’开局的新起点，炼铁厂面临着新的考题”，日前，炼铁厂党委副书记、厂长莫朝兴接受专访时表示，全厂上下应怀着赶考人的心态，不忘初心、牢记使命，为打造协同发展、低碳炼铁，助力集团挺进世界500强，以优异成绩献礼建党100周年书写满意的答卷。
“当前，炼铁厂呈现长期稳定顺行高产态势，1至5月，集团完成707万吨生铁产量，生产势头超出了预期。”
莫朝兴表示，想要交出一份亮眼的答卷，握笔的“手”很重要，正是这只协同发展的“大手”驱动着整个炼铁厂的生产和发展。
供料系统集中控制中心
莫朝兴认为，所谓协同，指的是内外部单位的“大协同”和三基地炼铁系统各工序之间的“小协同”，即不同的资源或组织甚至个体，为实现共同目标而相互合作、互补，达到效益最大化。炼铁厂要做到协同发展：
一要践行好“和越之道”企业文化，用和谐共赢、追求卓越的精神力量指引前进发展方向。
二要提高资源共享度，柳州本部、防钢基地、中金公司三基地炼铁系统应优化资源配置，高效共享人力、物力、软实力等，达到内部协同；还应与炼铁系统外的合作单位建立长效沟通机制，做到传达与执行清晰明了、步调一致。
三要树立共同奉献的意识，各合作单位应建立相互之间的信任与尊重，让团队力量发挥得淋漓尽致。此前防钢基地、中金公司高炉的顺利生产便是倾全厂之力协同共建的生动体现。
高炉炉前生产现场
如果说协同发展是握笔的“手”，那么响应国家碳达峰、碳中和的号召，高质量打造“低碳炼铁”则是一支作答的“笔”。
莫朝兴表示，降碳减排一直是炼铁厂在保证生产稳定顺行的同时奋力追求的发展目标。“十四五”期间，炼铁厂将怀着自我革命的决心，奋力实现高质量协同发展的“低碳炼铁”。
2#高炉炉前生产平台
莫朝兴表示，要找到适合炼铁厂的“低碳发展”密钥，离不开党建的引领作用，具体要落实“五引领”。
思想引领
要坚持党的领导，培养开天辟地、敢为人先的首创精神；坚定理想、百折不挠的奋斗精神，致力实现炼铁厂高质量发展。
作风引领
要加强学习，深入实际，抓好工作落实，培养敢于担当的工作作风。广大党员干部要勇于探索创新发展思路，学习借鉴行业先进工艺，如轻冶金、熔炉还原炼铁等，从而做好工业技术储备。
素质引领
要提升广大职工包括党员干部的综合素质，提升实干能力。
目标引领
有了目标才会引领行动。当前柳州本部的高炉基本上都处于炉役后期，高炉安全环保节能降碳的改造工作至关重要；沿海项目建设如火如荼，如何做到生产建设两不误值得思考；抓住智能化时代带来的发展机遇，运用好互联网云计算，提升炼铁厂的管理水平……都是引领炼铁厂踏上新征程上需要攻克的目标追求。
方法引领
建立规范的制度、措施必须以问题为导向，创新操作方法，切实解决问题。
开展技术攻关
提笔风正阔，下笔如有神。莫朝兴说，面对“十四五”开局新的发展机遇，炼铁厂的“赶考者”们已摩拳擦掌，他们将用敢为人先、百折不挠的奋斗精神，为集团顺利挺进世界500强，实现高质量发展交出满意答卷。
(责任编辑：zgltw)
