今年40岁的黄小红，是山钢集团济钢炼铁厂320烧结车间中控室的一名智能工。她巾帼不让须眉，凭着过硬的技术，先后被授予山钢公司“技术状元”“技术能手”，获得“济南市建功立业先进个人”“济南市女职工建功立业标兵”等荣誉称号。这不，近期，面对烧结过程中大量配加低价塞拉利昂矿给生产带来的困难，她大胆采取提高料层、降低水分等一系列措施，保证了烧结矿的质量稳定。 

　　黄小红原是济钢炼铁厂烧结机中控室的一名统计员，2012年，临危受命成为女同志操作烧结机的第一人。在炼铁厂，智能工岗位以大学生居多，竞争激烈。黄小红初到智能工岗位时，曾有人劝她：别逞能，智能工这活儿压力太大，万一干不好再下来，多没面子啊！但她却顶住压力，暗下决心：“干，就一定要干好！”为了尽快适应智能工岗位，她把身边的每名同事都视为自己的老师，虚心请教；业余时间，主动学习业务知识；实践中，不断摸索总结操作经验，提升自身技能。 

　　在外人看来，智能工岗位环境好、待遇高、工作舒适。其实，智能工是个苦差事：一个班8小时，要不停地接打电话，协调现场问题，注意力必须高度集中。一次，烧结机负压参数突然急剧波动，她判断是10万伏抽风机出现异常，于是果断执行停机程序，并迅速排查故障原因，直到彻底解决问题。由于工作压力大，晚上睡梦中她经常被“参数又波动了”的幻觉惊醒。 

　　为了降低成本，320烧结车间大比例配加经济料、污泥、朝鲜煤等低价原料，影响了烧结矿质量指标。面对新的困难和压力，她大胆创新，摸索出适应烧结与发电的操作参数，在四班推广应用后，烧结矿质量稳定率大幅提升，每天产量增加200吨左右，余热发电量提高2000千瓦时，年创效9.24万元。 

　　此外，黄小红还注重与班组职工知识共享。大家一起认真分析物料、参数变化，大胆进行操作调整。她创出一套“简易快速配料操作法”，年创效250万元；在技术比武活动中，提出“返矿加水增加流量计量表”的建议，年创经济效益5万元。在导师带徒活动中，她把独到的技术毫无保留地传授给年轻人，先后带出大学生徒弟8名、烧结工徒弟4名。其中，4人取得助理工程师资格、1人取得技师资格、3人取得高级工资格。在她的影响和带动下，烧结班组形成了浓厚的学习创新氛围。由于业绩突出，她还被纳入了济钢公司“十百千人才库”。