近年来，先后获得国家实用新型专利授权2项，“冯建斌电气工作室”被陕西省经济联合会授予“技能大师工作室”，在刚落幕的陕钢集团技术比武中马根生夺得焊工状元……这些都是陕钢龙钢公司炼钢厂维修队伍取得的佳绩。

　　一直以来，炼钢厂以服务企业发展及员工成长为宗旨，大力推进维修人才培养、评价及激励体制建设。

　　采用 “以教促学”方式，组织青工参加现场实际检修训练，培养吃苦耐劳的工作作风和良好的职业操守。利用创新工作室对员工进行设备基础知识及维修业务培训，2016年上半年举办培训班8期，参培人员达到98%。利用创新工作室这个平台，因地制宜成立数个攻关小组，围绕影响设备运行的重点、难点，大胆进行技术革新和技术改造，先后完成了一次除尘风机出口膨胀结修复技术创新，龙门钩板钩改造、5#混铁炉二次除尘阀门控制改造等创新创效项目129项，创效396.06万元。

　　为调动高技能人才在维修队伍中的专业引领作用，该单位实行基础管理和专业绩效相结合的考核方式，其中基础管理主要从日常表现、师带徒、专业引领方面进行打分，占技术津贴的30%；专业绩效主要从区域瓶颈问题的解决、重点技术课题的攻关及对区域事故提出可行性方案及措施、分厂下达的修旧利废、创新创效项目的完成情况等方面进行打分，占技术津贴的70%。今年以来，相继解决了投入式液位计、连铸拉矫辊、200T龙门钩等维修难题，还利用废旧材料，自制加油泵、轴承安装工具、拉运合金小车、氧枪喷头校正夹具等修旧利废项目289项，降低库存资金272万元，创效57.3万元。