长钢公司优化提效改革伊始，动力厂热电车间就遇到了人员短缺等问题。在困难面前，热电车间运行作业区丙班职工共同努力，克服了诸多不利因素，较好地完成了发电任务。

　　“师带徒”提高队伍素质

　　由于优化提效工作的开展，热电车间司炉人员短缺，于是该厂紧急培训了一批司炉工。面对新司炉工实践经验不足、操作水平不高、对锅炉系统不熟悉等特点，该作业区丙班组长王庆组织小组成员结成了“师徒”帮扶对子，并提出两个月出师的目标。王庆带领组员韩文竹学习司炉，每个班巡检时，王庆都要给韩文竹仔细讲解锅炉系统的运行过程、巡检的重点以及平常要操作的阀门等。回到主控室，还要在电脑系统中把阀门的位置和现场结合起来讲解。这样坚持了一个月，韩文竹已经掌握了锅炉的基本操作，并能独立操作锅炉。

　　丙班职工姜晓武是2012年分配到动力厂的大学生，学习能力强，在工作中表现出色。为培养复合型人才，被抽调到司炉岗位学习。姜晓武在该厂组织的职工技术比武中脱颖而出，荣获第二名，担任了司炉主操。在全员的共同努力下，大家克服困难，很快适应了由于缺员对工作带来的不利影响。

　　“多勤精”发挥设备最大潜能

　　由于煤气管道存在老化等因素，煤气系统泄漏点较多，且压力波动较大。面对煤气系统不稳的问题，该班组通过“多巡检、勤调整、精操作”，使设备隐患能够提前预防，确保了设备的安全运行。丙班职工7人中有女工4人，虽然看似力量比较薄弱，但她们凭着不服输和团结协作的精神，扛下了所有重担。当煤气系统故障需要处理或煤气管路查泄漏时，她们利索地背起空气呼吸器奔赴现场。

　　加强日常专业点检和全员巡检制，及时发现消除设备存在隐患。热电1号锅炉高温过热器连续发生爆管事故而又无法判明事故原因，班组成员十分焦急。由于白天光线太强不易观察，他们就利用夜班不间断地巡检观测，终于在过热器管道出现隐患时，及时向厂部汇报，申请停炉查找、分析原因。最终通过检查、分析、检修，彻底解决了影响锅炉正常运行的难题。

　　由于煤气压力的波动和锅炉燃烧的迟缓性，导致运行中很难平稳控制工艺参数，甚至出现超参数运行情况。丙班成员通过换位思考，将锅炉稳定在正常负荷状态，然后通过调整汽机的进汽量来达到运行稳定、工艺指标合格、发电量最佳的效果。

　　动力厂热电车间运行作业区丙班全体职工齐心协力，把厂里的事当成自己的事来做。该班组成员通过合理调整抽汽，发挥锅炉最大潜能，增加6MW发电量。