“这次我和斌斌都换岗位了！”

“不吊筐哒！”与我和斌斌同来这个厂的辉辉问。

“学操作！

“那不行嘞！这么短的时间……”有领导模样的人在说。

担心什么？是新手的素质……还是老员工的技能……。真的是这样，就人心不稳了吗？

去年的招聘会上，厂里决定接受我们这批老员工时，居然明确规定：你们两年内，不能更换岗位。

为了稳定，做出这样一个规定，似乎一切尽在情理当中。

好在，只是一个内部临时规定，并不是一部宪法。

其实，现场的情况，并非是某些钢厂头头们想象的那样。自从钢铁行业的寒流到来之后，钢厂生产单位与辅助单位的工资收入就已经拉近，有的主体生产一线，甚至低于辅助单位的收入。

“我早提出，不搞哒，去后面打捆……”厢善，作为一个钢厂线棒生产台位的管事，不仅仅是嘴里说说，还有……

“哎！压力太大，还是去吊筐，聊撇。”老宋、小龙也是这么说。

……7#台……波动……

过剩……去产能……僵尸企业……必然退出！

“厂里是有规定，但我看不须两年，只要生产需要，可以适时调整。”琥子的预想，应该说，这是高瞻远瞩。

“波波调到……小龙调到……热锯，老宋……还有……吊筐，斌斌上热锯……学操作……还有……”还有我，也是学操作，不过是就地。

“波波热锯要不谍……”他们在说。

“小龙……”

“他也要不谍（这回说的是我）……配置要不谍……” 厢善叫嚷着。

“钢黑了……”7#台上的定员明明还是满滴，并且还多了一个学徒的我。在我去精整帮忙打捆的时候，快下，轧制生产出现了异常的症状。

“咯，冒谍搞手，我去吊筐。”小龙也在叫嚷。

“钢还冒锯断，你怎么冒看到，就送了……”小龙急等着轮换，要离开这间操作室，另找个安静的地方，美美地睡上一觉。以至于，有一根红钢，他还没有锯断，就匆匆送出了热锯轨道。

的确，调整后的前几天里，斌斌学操作时，是切错了一次钢。我试了几次，还不熟练，不具备独自操作的能力。

刚刚调整完的几天里，弯钢、黑钢、锯错了钢，虽然我还未上岗，一个班下来，产量只有500来吨。

小震！

这样的情形，当然算是小震！

“目前，波波他们班的小规格定尺、产量完成是最好滴。”可是，再听听琥子在会上这么一说。怎么？一个被他们说的要不谍的人，操作，定尺、产量居然双双取得惊人成绩……

“波波他们班的配置是最好滴！”还是那个人说滴。

哦，哦！是配置？

“我们昨天的产量可以嘞！1000多。”

“今天还高些，多吨嘞！”

缺两个人上班，我和厢善也都顶了个岗。只不过，我是吊筐，他是就地。还是这些人，还是……

同样惊人！

不是说配置……？

这两天，我又回到了原来的班组，仍是学就地。听说过几天，还会调，说厢善调……

快要过年了，他们还在说，好钢要千锤百炼，好产能要优胜劣汰。我没有这么深的学问去研究，去探讨。