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“各级党组织，要通过给职工讲形势明任务，进一步凝聚起外部经营环境极为困难情况下，做好内部各项工作的强大合力。要号召全体干部职工，以过紧日子、苦日子、难日子的岗位行动，以“已经实现的指标不降低，已经达到的水平不后退，已经取得的成绩不丧失”的结果兑现，支撑职代会职工收入增长的承诺兑现，确保全体职工收入不降福利不降幸福感不降。”
2022年8月18日，继7月份经营分析例会向全体职工发出过紧日子、苦日子、难日子的动员令之后，首钢长钢公司基层党组织书记例会再次发出全员过紧日子、苦日子、难日子，以经营生产的最优状态，保长钢、保生存、保饭碗的动员令。
2022年7月，在行业亏损面持续扩大的形势下，长钢实现了难能可贵的逆市盈利。8月，按照现进现出测算，经营状况不容乐观。在无法改变外部环境的情况下，公司党委书记、董事长李怀林要求——
认清形势，将全员过紧日子、苦日子、难日子要求体现到岗位工作成效上。
在公司努力不走减薪降薪过紧日子、苦日子、难日子之路的前提下，全体干部职工一定要清晰认识到行业形势、长钢效益、个人收入之间的密切关系，将公司党委的职工情怀、宗旨意识，转化为高标准做好岗位工作、高标准履职尽责、高质量兑现“已经实现的指标不降低，已经达到的水平不后退，已经取得的成绩不丧失”的实际行动。各级党组织要通过讲形势明任务挖潜力，使经营生产全系统恢复到曾经达到、应该达到的最优状态。这，是过紧日子、苦日子、难日子的实际行动，是将个人利益和企业利益高度关联，在长钢爱长钢忧长钢的岗位践行。
(责任编辑：zgltw)
